Politica per la parità di genere
Alboran Cooperativa Sociale adotta e promuove una politica fondata sui principi di inclusione, equità, pari opportunità e valorizzazione delle differenze, in coerenza con la normativa vigente e con il proprio sistema di valori.
In data 05/02/2026 Alboran ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, grazie al contributo ottenuto nell'ambito delle iniziative promosse dal Programma della Regione Lombardia, cofinanziato dalle risorse dell'Unione Europea — GOL Plus.
Principi guida
La politica per la parità di genere di Alboran si fonda su tre principi cardine che orientano ogni scelta organizzativa e gestionale:
Alboran garantisce pari diritti e doveri a tutte le persone, contrastando ogni forma di discriminazione diretta o indiretta, in ogni fase del rapporto di lavoro.
Il talento femminile è riconosciuto come fattore strategico per lo sviluppo sostenibile, l'innovazione organizzativa e la responsabilità sociale dell'impresa.
Tutti i processi decisionali e gestionali sono improntati a criteri oggettivi, equi e verificabili, a garanzia di un ambiente di lavoro giusto e trasparente.
Ambiti di intervento
Alboran implementa, gestisce e monitora i propri risultati attraverso indicatori chiave di prestazione nelle seguenti sei aree:
Integrazione della parità di genere nella mission, nei valori e nelle strategie aziendali, come impegno strutturale e non come iniziativa episodica.
Impegno diretto della Direzione nella promozione, attuazione e monitoraggio continuo delle politiche di parità, con responsabilità assegnate e verificabili.
Selezione, assunzione, formazione e valutazione basate su equità e pari opportunità, con processi documentati e privi di bias di genere.
Accesso equo ai percorsi di sviluppo professionale e di leadership, senza discriminazioni di genere, a tutti i livelli dell'organizzazione.
Garanzia di una retribuzione equa a parità di mansioni e competenze, con monitoraggio periodico del gender pay gap e azioni correttive strutturate.
Politiche di supporto a maternità, paternità e caregiving, con flessibilità organizzativa per favorire l'equilibrio tra vita privata e professionale.
Obiettivi
Alboran si impegna concretamente a:
- Mantenere e rafforzare la forza lavoro femminile, riducendo progressivamente il gender gap aziendale.
- Garantire equità salariale a parità di mansioni e competenze.
- Favorire la permanenza e lo sviluppo professionale nel contesto lavorativo.
- Assicurare accesso equo al talento, indipendentemente dal genere.
- Promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini in tutti i ruoli della cooperativa.
- Migliorare le condizioni di lavoro e l'equilibrio tra vita privata e professionale.
Miglioramento continuo
La presente politica è approvata dalla Direzione ed è oggetto di periodico aggiornamento continuo, al fine di garantire il mantenimento dei requisiti e il progressivo miglioramento delle performance in materia di parità di genere.
L'applicazione nel nostro agire professionale quotidiano è l'obiettivo concreto: continuare a promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini nella nostra cooperativa, con condizioni di lavoro migliori e un maggiore equilibrio tra vita privata e professionale.
"La parità di genere non è un traguardo da raggiungere una volta sola: è una pratica quotidiana, un valore che si costruisce giorno per giorno con scelte concrete."