Cresciamo perché
funzioniamo.
Dal 2005 Alboran inserisce persone con disabilità in contesti lavorativi reali, con contratti regolari e obiettivi di stabilità e autonomia professionale. Il nostro approccio coniuga rigore,accompagnamento e continuità. Il risultato: numeri che crescono, in un modello che funziona.
Inclusione, crescita e sostenibilità economica non sono in contraddizione. Si rafforzano.
I grafici mostrano l'andamento dei lavoratori svantaggiati ex L.381/91 inseriti tramite commesse Art. 14 D.Lgs. 276/2003: persone con disabilità o fragilità che Alboran assume, forma e accompagna nel tempo.
Crescita dipendenti L.381 per genere vs fatturato
Più persone inserite ogni anno, in equilibrio tra uomini e donne. La crescita sociale e quella economica si muovono nella stessa direzione.
Contratti L.381: determinato vs indeterminato
La stabilità contrattuale aumenta ogni anno. Le aziende partner contribuiscono a costruire percorsi duraturi, non temporanei.
Fasce d'età · Dipendenti L.381
Un mix equilibrato in ogni fascia. Tra chi cresce di più ci sono gli over 50, spesso sottovalutati dal mercato del lavoro: per noi restano una risorsa.
Anzianità in Alboran · Dipendenti L.381 al 2025
Chi entra tende a restare. La permanenza nel tempo è la prova più concreta che i percorsi funzionano.